برچسب: قانون کار

مطابق مقررات موجود، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است، بنابراین کارگران امسال حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون تومان عیدی و پاداش از کارفرمایان دریافت خواهند کرد.

یک وکیل دادگستری گفت: اشتغال اتباع خارجی غیرمجاز فقط مسئله مهاجرتی نیست، بلکه چالشی چندوجهی است و در نبود نظارت مؤثر و اجرای دقیق قانون، اثرات جبران‌ناپذیری دارد.

 انجمن علمی دانشجویی حقوق و انجمن علمی دانشجویی جامعه‌شناسی دانشگاه شهید بهشتی به مناسبت روز کارگر نشست «کارگر، کارفرما، دولت؛ نزاعی صلح آمیز»، قانون کار در چالش بازندگری؛ جدال میان امنیت اشتغال و اقتضائات بازار منعطف را برگزار می کند.

با وجود افزایش ۴۵ درصدی دستمزد در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، اما از نظر ارزش دلاری دستمزد اعلامی در رقمی کمتر از ۱۱۵ دلار است.

پیشنهادات نمایندگان کارگران این است که حداقل مزد برای سال جدید ۵۰درصد افزایش یابد تا بتوان امید داشت در بهترین حالت طی چند سال این عقب افتادگی قدرت خرید کارگران تا حدودی جبران شود.

یکی از نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت که برای جبران عقب‌ماندگی مزد از تورم، لازم است قانون فعلی اصلاح شود و تعیین دستمزد به صورت دو مرحله‌ای، یعنی برای شش‌ماهه اول و دوم سال، انجام گیرد. این پیشنهاد با استقبال وزیر تعاون مواجه شد و به نظر می‌رسد زمینه‌ساز بحث‌های جدی‌تر در این حوزه… ادامه خواندن خبر مهم وزیر کار درباره میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارگران/ نحوه تعیین دستمزد تغییر می‌کند؟

متاسفانه چند سال است که اعضای کارفرمای شورایعالی کار این نظریه‌ی اشتباه را جا انداخته‌اند که فقط هزینه‌ی خورد و خوراک سبد معیشت به کارفرمایان و دستمزد مربوط است و تامین باقی هزینه‌ها از جمله مسکن و آموزش و … وظیفه‌ی دولت است. به نظر می‌رسد امسال هم به دنبال اجرایی شدن همین تئوری هستند.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفت: سبد پیشنهادی ما برای یک خانواده ۳ نفره، ۲۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است که حدود ۳۹ درصد آن شامل خوراک، آشامیدنی و دخانیات و ۶۱.۱۰ درصد هم شامل سایر کالاها می شود.