لزوم ارتقای ایمنی و کاهش حوادث کار با آموزش کارگران و کارفرمایان

مدیر کل تعاون کار ورفاه اجتماعی لرستان با اشاره به بازرسی مستمر از کارگاه های پر خطر در استان بر لزوم ارتقای ایمنی و کاهش حوادث کار با آموزش کارگران و کارفرمایان تاکید کرد .

رفتار حیرت‌انگیز سرمایه‌داران ایران

سرمایه دار ایرانی در پایان سال مجبور است برای به‌روز رسانی کسب و کار خود و جبران تورم، بخش بزرگی از سود خود را هزینه کند تا بتواند به فعالیت خود ادامه دهد و ادامه فعالیت با نرخ های سال گذشته عملا غیرممکن است ‌.

مبلغ معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد / اعلام زمان واریز معوقات بازنشستگان

برخلاف وعده‌ها واریز معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی در اردیبهشت‌ماه انجام نشد.

اختصاص ۲۰۰ میلیارد تومان اعتبار برای توسعه تعاونی‌ها در لرستان

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت : در قالب خط اعتباری توسعه تعاونی های کشور بیش از ۲۰۰ میلیارد تومان برای شرکت های تعاونی استان اختصاص یافت .

نسل ۶ صنعت

به‌هرتقدیر ایران هنوز در سطح نسل سوم صنعت است و قرار بود طی سالهای اخیر از نسل سوم به نسل چهارم ارتقاء یابد .این درحالی است که دنیا نسل پنجم صنعت را پشت سر گذاشته و دارد به سمت نسل ششم صنعت حرکت می کند.

خلأهای قانونی کار کودکان در فضای مجازی ایران

کودکانی که در فضای مجازی فعالیت می‌کنند، در معرض آسیب‌های روانی و اجتماعی متعددی قرار دارند. از جمله این آسیب‌ها می‌توان به فشارهای روانی ناشی از جلب توجه و تأیید اجتماعی، از دست دادن فرصت‌های رشد طبیعی و عدم تمایز بین حریم خصوصی و عمومی اشاره کرد.

کارگران این کارخانه برای اولین بار در ایران پرتقال خوردند

زمانی که قانون سوادآموزی کارگران مطرح شد منوچهر سالور، مدیر کارخانه، تأکید به سوادآموزی کارگران داشت و مقرر کرد هر کارگری باسواد شود ۵ درصد افزایش حقوق خواهد داشت.

سرمایه گذاری ۱۴هزار میلیارد تومانی در همدان بدون نیاز به منابع بانکی

استاندار همدان گفت: مشکل اصلی در اشتغال، نبود تعریف منافع مشترک است، تا زمانی که منفعت برای نیروی کار تعریف نشود، انگیزه‌ای برای مشارکت وجود نخواهد داشت بنابراین اگر کارگر شریک تولید شود، به‌طور طبیعی به فعالیت خود علاقه‌مند خواهد بود.

سرمایه گذاری 14هزار میلیارد تومانی در همدان بون نیاز به منابع بانکی

استاندار همدان گفت: مشکل اصلی در اشتغال، نبود تعریف منافع مشترک است، تا زمانی که منفعت برای نیروی کار تعریف نشود، انگیزه‌ای برای مشارکت وجود نخواهد داشت بنابراین اگر کارگر شریک تولید شود، به‌طور طبیعی به فعالیت خود علاقه‌مند خواهد بود.