برچسب: اشتغال

استاندار همدان از کاهش سن مدیریتی در استان خبر داد و گفت: مدیریت‌هایی که بر اساس جناح‌بندی تحمیل شوند مورد پذیرش نیستند بنابراین مدیران پشت‌میزنشین جایی در ساختار جدید استان ندارند و مدیران جدید باید در کنار مردم و در میانه میدان باشند.

مدیرکل صنعت، معدن و تجارت استان قزوین گفت: تکمیل و افتتاح طرح های صنعتی، حدود ۱۰۰همت سرمایه‌گذاری نیاز دارد که می‌تواند زمینه اشتغال بیش از ۱۷هزار نفر را فراهم کند.

یک کارشناس بازار کار با اشاره به این‌که خیلی از جوانان و فارغ‌التحصیلان، سودای مهاجرت از کشور را در سر دارند و دیگر انگیزه‌ای برای ورود به بازار کار ندارند، می‌گوید: این به معنای این نیست که نرخ بیکاری ما پایین آمده و توسعه اقتصادی ایجاد کردیم؛ به این معناست که فرار از بازار کار… ادامه خواندن نرخ بیکاری کاهش یافت؛ بیکاران کجا رفته‌اند!؟ / حاج‌اسماعیلی: گول نرخ بیکاری را نخورید؛ آمارها دچار انحراف است

مدیرکل دفتر هماهنگی امور سرمایه‌گذاری و اشتغال استانداری لرستان از رایزنی‌های جدی با سازمان سرمایه‌گذاری کشور برای جذب سرمایه‌گذاران خارجی و تأمین مالی طرح‌های توسعه‌ای خبر داد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان سمنان گفت: حدود ۸۰ درصد از کارجویان آموزش‌دیده در مراکز فنی و حرفه‌ای این استان با توجه به رهگیری‌های انجام‌شده مشغول به کار شده‌اند.

در دیدار رسمی استاندار کرمانشاه با رئیس ستاد اجرایی فرمان امام(ره)، توافقاتی مهمی در زمینه سرمایه‌گذاری ستاد در مناطق مرزی، اختصاص دو برابری تسهیلات به مشاغل خرد استان، توسعه زیرساخت‌های اربعین و حذف مدارس کانکسی انجام شد.

خانزادی، گفت: تا زمانی که مدیرعاملی سازمان منطقه آزاد اروند را برعهده دارم، از همه شرکت‌ها بویژه شرکت‌های دانش بنیان در راستای توسعه اقتصادی منطقه حمایت میکنم و سعی خواهم کرد موانع را از سر راه آنها بردارم.

استاندار همدان گفت: مشکل اصلی در اشتغال، نبود تعریف منافع مشترک است، تا زمانی که منفعت برای نیروی کار تعریف نشود، انگیزه‌ای برای مشارکت وجود نخواهد داشت بنابراین اگر کارگر شریک تولید شود، به‌طور طبیعی به فعالیت خود علاقه‌مند خواهد بود.

نهمین جلسه کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید استان سمنان به ریاست محمدرضا صادقی، معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری، در سالن جلسات یادگار امام (ره) استانداری برگزار شد.

استاندار همدان گفت: مشکل اصلی در اشتغال، نبود تعریف منافع مشترک است، تا زمانی که منفعت برای نیروی کار تعریف نشود، انگیزه‌ای برای مشارکت وجود نخواهد داشت بنابراین اگر کارگر شریک تولید شود، به‌طور طبیعی به فعالیت خود علاقه‌مند خواهد بود.