دبیرکل خانه تعاونگران درباره اجرای مزد منطقه ای گفت:بسیاری از کارگران با این طرح مخالف هستند و معتقدند که این طرح منجر به کاهش دستمزد آن‌ها در برخی مناطق خواهد شد.اجرای سیستم مزد منطقه‌ای نیازمند زیرساخت‌های اطلاعاتی قوی، نظارت دقیق است.
به گزارش خبرآنلاین، علی حسین شهریور, دبیرکل خانه تعاونگران، با اشاره به مزد منطقه‌ای کارگران در ایران؛چالش‌ها و راهکارها گفت: بحث درباره مزد منطقه‌ای در ایران همواره با آغاز فصل مذاکرات دستمزد سالانه داغ می‌شود. این موضوع، به دلیل پیچیدگی‌های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی آن، از جمله مباحث چالش‌برانگیز در حوزه کار و تولید محسوب می‌شود.
تسنیم در خبری نوشت:وی در پاسخ به اینکه مزد منطقه‌ای چیست؟گفت: مزد منطقه‌ای به معنای تعیین حداقل دستمزد متفاوت برای مناطق مختلف کشور بر اساس تفاوت در هزینه‌های زندگی، سطح توسعه‌یافتگی و سایر شاخص‌های اقتصادی است. این رویکرد در مقابل سیستم دستمزد یکسان برای کل کشور قرار دارد.
وی درباره مزایای مزد منطقه‌ای بیان کرد: یکی از مهمترین مزایای مزد منطقه‌ای، ایجاد عدالت بیشتر در توزیع درآمد است. با توجه به تفاوت‌های فاحش در هزینه‌های زندگی بین مناطق مختلف، پرداخت دستمزد یکسان برای همه مناطق، می‌تواند منجر به کاهش قدرت خرید کارگران در مناطق با هزینه زندگی بالاتر شود.
شهریور درباره افزایش انگیزه سرمایه‌گذاری در مناطق کمتر توسعه‌یافته گفت: با پرداخت دستمزد رقابتی‌تر در مناطق کمتر توسعه‌یافته، انگیزه سرمایه‌گذاری در این مناطق افزایش یافته و به توسعه‌یافتگی این مناطق کمک می‌کند.
دبیرکل خانه تعاونگران در توضیح کاهش مهاجرت از روستاها به شهرها افزود: با پرداخت دستمزد مناسب در روستاها و شهرهای کوچک، انگیزه مهاجرت به شهرهای بزرگ کاهش یافته و به پراکندگی جمعیت کمک می‌کند.
وی با اشاره به افزایش بهره‌وری افزود: با پرداخت دستمزد متناسب با هزینه‌های زندگی، انگیزه کارگران برای کار بیشتر و بهتر افزایش یافته و در نتیجه بهره‌وری در واحدهای تولیدی افزایش می‌یابد.
دبیرکل خانه تعاونگران با اشاره به مزد منطقه ای در جهان افزود: بسیاری از کشورهای اروپایی مانند آلمان، فرانسه، سوئیس و ایتالیا از سیستم مزد منطقه‌ای استفاده می‌کنند. این سیستم در این کشورها به خوبی جا افتاده و به عنوان یک ابزار موثر برای کاهش نابرابری‌های منطقه‌ای شناخته می‌شود.همچنین برخی از کشورهای آسیایی مانند چین و هند نیز به صورت محدود از سیستم مزد منطقه‌ای استفاده می‌کنند. البته اجرای این سیستم در این کشورها با چالش‌های بیشتری همراه است.در برخی ایالت‌های ایالات متحده آمریکا نیز حداقل دستمزد به صورت منطقه‌ای تعیین می‌شود.
وی با اشاره به چالش‌های اجرای مزد منطقه‌ای در ایران بیان کرد: اجرای مزد منطقه‌ای در ایران با چالش‌های مختلفی مواجه است که مهمترین آن عبارت است از تعیین مناطق و شاخص‌ها. یکی از چالش‌های اصلی، تعیین دقیق مناطق و شاخص‌هایی است که بر اساس آن‌ها مزد منطقه‌ای تعیین شود. تفاوت‌های منطقه‌ای در ایران بسیار زیاد است و تعیین مرزهای هر منطقه و شاخص‌های مناسب برای هر یک، کار پیچیده‌ای است.تورم و نوسانات اقتصادی باید لحاظ شود. نوسانات شدید نرخ تورم و شرایط اقتصادی متغیر در ایران، می‌تواند باعث پیچیدگی بیشتر در اجرای سیستم مزد منطقه‌ای شود.