تحقیقات جدید نشان می‌دهد که هوش مصنوعی ممکن است در حال حاضر مشاغل سطح پایین در فناوری را کاهش دهد و ورود اولیه به بازار کار حوزه‌های فناوری را سخت‌تر کند.
به گزارش خبرآنلاین، در حالی که هنوز با قطعیت نمی‌توان گفت که آیا هوش مصنوعی در حال تصاحب نقش‌هایی است که پیش از این متعلق به انسان‌ها بوده است، یک بررسی جدید از مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد که ۴۰ درصد از کارفرمایان قصد دارند در جایی که هوش مصنوعی می‌تواند وظایف را خودکار کند، کارکنان خود را کاهش دهند.
به نقل از ایسنا، محققان شرکت سیگنال فایر (SignalFire)، یک شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر مبتنی بر داده که جابجایی شغلی بیش از ۶۰۰ میلیون کارمند و ۸۰ میلیون شرکت را در لینکدین ردیابی می‌کند، معتقدند که ممکن است اولین نشانه‌های تاثیر هوش مصنوعی بر استخدام را مشاهده کرده باشند.
هنگام تجزیه و تحلیل روند استخدام، سیگنال فایر متوجه شد که شرکت‌های فناوری در سال ۲۰۲۴ تعداد کمتری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را نسبت به سال ۲۰۲۳ استخدام کرده‌اند. در همین حال، شرکت‌های فناوری، به ویژه ۱۵ شرکت برتر فناوری، استخدام متخصصان باتجربه را افزایش داده‌اند.