بنظر می رسد سازمان بازنشستگی برای جبران کسری های مالی خود بجای گزینه های معقول تر این طرح را ارائه داده که همه هزینه آن بر دوش کارگران است
اخیرا سازمان تامین اجتماعی تاکید کرده است که «فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند. ما باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد».
بنظر می رسد تا زمانی که جزئیات این طرح مطرح نشود نمی توان اظهار نظر دقیقی درمورد آن کرد.اگر چه باید بگوییم وضعیت موجود نیز وضعیت صحیحی نیست چرا که در حال حاضر کارفرما و کارگر هر دو توافق می کنند که در دوسال آخر خدمت به کارگر دستمزد بالاتری پرداخت شود که قطعا وضعیت درستی نیست ولی راه حل این نیست که میانگین پرداختی در طول ۳۰ سال را ماخذ پرداخت مستمری قرار دهند.
بنظر می رسد سازمان تامین اجتماعی برای جبران کسری های مالی خود بجای گزینه های معقول تر این طرح را ارائه داده که همه هزینه آن بر دوش کارگران است.معنای عملی این طرح این است که اگر دریافتی کارگر در آخرین سال خدمت فرضا ۱۵ میلیون تومان بود و در سال شروع کار ۳ میلیون حقوق داشته است (اگر چه دربینابین حقوق های متفاوتی داشته است) میانگین آن حدود ۹ میلیون خواهد شد .
نکته ظریف این داستان این است که اگر در سال اول ۳ میلیون تومان می گرفته میزان قدرت خرید وی با این مبلغ چقدر بوده است؟اگر قدرت خرید کارگر با امروز برابر می شد فرق می کرد یعنی اینکه اگر تمام حقوق های واقعی فرد به زمان حال تبدیل شود می شد این طرح را پذیرفت ولی با توجه به اینکه حقوق سال های گذشته به قیمت همان سال مورد محاسبه قرار می گیرد بنابراین این طرح برای مستمری بگیران بسیار زیان آور خواهد بود .
می توان راه حل های دیگری در نظر گرفت ،جدا از بحث اینکه سازمان می بایست هزینه های خود را کمتر و بهینه یابی کند و منابع خودرا تجمیع کند علاوه بر آنها می تواند بیاید حقوق افراد را در طول ۳۰ سال مورد بررسی قرار دهد وببیند اگر افزایش ای نامتعارفی درآن صورت گرفته و بخصوص در سال های آخر خدمت این افزایش نا متعارف را نادیده بگیرد.
البته در این مورد قبل از اینکه طرح عملیاتی شود باید سازمان بازنشستگی به کارفرمایان و کارگران اطلاع رسانی کامل کند که سازمان افزایش های نامتعارف حقوق را در نظر نمی گیرد و نادیده می گیرد تا بین کارگر و کارفرما چنین توافق نادرستی صورت نگیرد.
ولی اینکه الان سازمان بیاید میانگین حقوق اولین سال شروع بکار و آخرین سال را در نظر بگیرد اجحاف در حق کارگر است و نقصان دارد.
اقتصاددان
21212