نظام‌های بازنشستگی در کشورهای توسعه‌یافته با ترکیبی از منابع دولتی، شرکتی و شخصی تامین می‌شوند و موفقیت آن‌ها در تامین رفاه دوران بازنشستگی به شفافیت، مدیریت مالی پایدار و مشارکت شهروندان وابسته است.
به گزارش کاویان گلد، بازنشستگی و نحوه تامین مالی آن، یکی از موضوعات مهم در جوامع توسعه‌یافته است.
فارس نوشت: نظام‌های بازنشستگی در کشورهای پیشرفته، ترکیبی از منابع دولتی، خصوصی و شخصی است که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند. در این گزارش، به بررسی جزئی‌تر این سیستم‌ها با استفاده از داده‌ها و آمارهای موجود می‌پردازیم.
آمریکا
در آمریکا، بیش از ۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۳ از برنامه تامین اجتماعی بهره‌مند شدند. میانگین پرداختی ماهانه در این سیستم حدود ۱,۸۲۷ دلار است. این مبلغ از طریق کسر مالیات از درآمد شاغلان تامین می‌شود. بعلاوه، سیستم ۴۰۱(k) (یک نوع حساب بازنشستگی خصوصی) که توسط شرکت‌ها ارائه می‌شود، به کارکنان اجازه می‌دهد تا بخشی از درآمد خود را معاف از مالیات سرمایه‌گذاری کنند. نزدیک به ۶۰ میلیون کارمند آمریکایی در این طرح‌ها مشارکت دارند.
آلمان
در آلمان، نظام بازنشستگی عمومی یکی از گسترده‌ترین سیستم‌های بیمه‌ای در جهان است. کارکنان ۱۸.۶ درصد از حقوق خود را به‌صورت مشترک با کارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت می‌کنند. در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه حدود ۱,۵۳۸ یورو بوده است. همچنین، دولت از سیستم‌های تکمیلی خصوصی حمایت می‌کند و بیش از ۲۲ میلیون نفر تحت پوشش این طرح‌ها قرار دارند.